Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.

      Chongqing Kena Electromechanical Co. , Le Ltd est une fabrication de société axée sur la production, innovatrice, intégrée, orientée vers les services et basée sur réseau, des ventes, un traitement et une R&D de intégration. Nous principalement fabriquer et vendre des générateurs d'essence, des groupes électrogènes d'essence, des générateurs silencieux invertis numériques, des pompes à eau de moteur à essence, des générateurs diesel, des groupes électrogènes diesel, des moteurs généraux, etc. Nos produits ont un grand marché de consommateurs et sont fortement appréciés par des consommateurs.

      Petite chaîne de puissance de générateur : générateur numérique d'inverseur du cadre ouvert 1kW-15kW, groupe électrogène de l'essence 1kW-50kW, groupe électrogène de cadre ouvert de double-cylindre du simple-cylindre 2kW-16kW et groupe électrogène à refroidissement par air diesel silencieux.

      Chaîne étendue de groupe électrogène : grand groupe électrogène 30kW-2200kW diesel, grand groupe électrogène 15kW-1000kW diesel ultra-tranquille.

      Chaîne de moteur : 2kW-30kW moteur à essence à refroidissement par air, moteur diesel 2kW-22kW à refroidissement par air.

Notre vision

     Marque principale de puissance à faible teneur en carbone et de produits intelligents.

      Double responsabilité de carbone, la vie verte principale. Pour confirmer le concept de la protection de l'environnement à faible teneur en carbone et, établir une écologie industrielle de couverture complète de la fabrication futée, l'opération futée et le service futé, fournissent à des personnes la puissance à faible teneur en carbone et à des produits futés pour leur voyage à la maison, et deviennent une marque aimée et faite confiance par les consommateurs globaux.

Notre mission

      Foyer sur la technologie et l'innovation pour conduire une meilleure vie.

      Créez la valeur avec la technologie, menez l'avenir avec l'innovation, et rendez la vie à la maison des personnes et une expérience de voyage plus commodes, confortables et agréables.

      Maintenant dans l'esprit notre mission originale, nous continuerons à tâcher de conduire une belle vie avec la technologie et l'innovation, d'augmenter le bien-être des personnes, et de répondre sans interruption aux aspirations des personnes pendant une meilleure vie.

Nos valeurs

      Un pays fort avec l'industrie forte, le client d'abord et la prospérité commune.

      Si l'industrie est forte, le pays est fort ; si l'industrie est prospère, la nation est prospère ; si vous êtes riche, pensez à la source, pensent au progrès ; restituez à la société et servez le pays avec l'industrie. Client d'abord, basé sur lutte, orienté contribution, entreprises, employés et associés à la Co-prospérité, partager avantageux pour les deux parties, pour réaliser la prospérité commune.

     Chongqing Kena Electromechanical Co. , Le Ltd insiste sur la survie par qualité, le marché par réputation, le développement par la science et technologie, et l'avantage par la gestion. Nous adhérons au principe de l'honnêteté et l'auto-transcendance, et sommes disposés à joindre des mains avec des entreprises chinoises et étrangères et toutes les conditions sociales pour avancer avec des temps, coopérer et avantageux pour les deux parties, et devenons une entreprise de pointe moderne. Comptant sur la philosophie avancée d'affaires, la gestion scientifique, talents professionnels, excellente technologie, produits de haute qualité, et services de haute qualité, notre société continue à se développer et se développer. Nous accueil chaleureux des amis des milieux économiques ici et ailleurs pour venir pour discuter la coopération, pour chercher le développement commun, et pour créer conjointement un demain plus brillant.

(1) chemin multicanal de développement de la vie professionnelle

      Selon les caractéristiques d'affaires et les futurs besoins de développement, la société établit les chemins multicanaux de développement de la vie professionnelle dans la ligne de gestion, ligne technique, les ventes rayent et ligne fonctionnelle. Les employés peuvent choisir le chemin de développement qui leur adapte en combinant leur volonté personnelle de planification des carrières et de développement. Combinez la croissance et le développement personnels de société pour réaliser vraiment le meilleur des talents des personnes.

      La société attache l'importance pour la formation et la sélection du personnel interne, et a établi la concurrence interne du travail, la sélection de talent de réservation et d'autres mécanismes de sélection de talent, afin de mettre les talents véritablement capables dans les positions les plus appropriées. Actuellement, plus de 80% des employés de la société en positions du haut rang sont venus par la formation et la promotion internes.

(2) programmes à multiniveaux d'amélioration de capacité

      Programme de formation d'étudiants de première année. La formation est divisée en quatre étapes : le stage théorique, le stage de démontage, le stage de rotation et l'apprentissage du travail, pour aider des étudiants intègrent rapidement dans la vie, le maître les outils de base et les méthodes de lieu de travail, et développent la qualité et la capacité d'être compétents pour le travail.

(3) politique encourageante de talent multidimensionnel

      Politique encourageante de capitaux propres. Pour les cadres de personnel et de milieu et de haute direction de noyau, puisque la société a été énumérée, nous avons mis en application plusieurs périodes des incitations de capitaux propres pour encourager des employés à se développer avec la société et à partager les fruits du développement ensemble.

      Sortie d'efficacité partageant le mécanisme. Pour les cadres techniques et de noyau, la gestion de représentation de KPI est la forme principale pour mettre en application « l'incitation positive ». Encouragez la création de valeur, encouragez la nouvelles valeur et sortie à obtenir le revenu, assurer le revenu de sécurité des employés dans le processus, étirez l'espace de flottement de résultats, favoriser des employés et les buts de la société dans la même direction, encourager des employés à améliorer le revenu de résultats et d'augmentation.